Basic HTML Version
Rapport Développement durable SAGESS — 2013
30
ANNEXES : TABLES DE CORRESPONDANCE
<
N°
INFORMATIONS REQUISES PAR LE DÉCRET N° 2012-557 DU 24 AVRIL 2012
CHAPITRE(S) DU RAPPORT
DE GESTION DE LA SAGESS 2012
CHAPITRE(S) DU RAPPORT DÉVELOPPEMENT
DURABLE DE LA SAGESS 2013
INFORMATIONS SOCIALES
a) Emploi
1
L’effectif total et la répartition des salariés par sexe, par âge
et par zone géographique
1) a. Emploi
Nos performances : méthodologie
de reporting et indicateurs
2
Les embauches et les licenciements
3
Les rémunérations et leur évolution
b) Organisation du travail
4
L’organisation du temps de travail
1) b. Organisation du travail
5
L’absentéisme
Nos performances : méthodologie
de reporting et indicateurs
c) Relations sociales
6
L’organisation du dialogue social, notamment les procédures d’information
et de consultation du personnel et de négociation avec celui-ci
1) c. Relations sociales
Nos engagements et actions en matière
de RSE : un engagement social ancré
7
Le bilan des accords collectifs
d) Santé et sécurité
8
Les conditions de santé et de sécurité au travail
1) d. Santé et sécurité
Nos engagements et actions en matière
de RSE : un engagement social ancré
9
Le bilan des accords signés en matière de santé et de sécurité au travail
10
Les accidents du travail, notamment leur fréquence et leur gravité,
ainsi que les maladies professionnelles
Nos performances : méthodologie
de reporting et indicateurs
e) Formation
11
Les politiques mises en œuvre en matière de formation
1) e. Formation
Nos engagements et actions en matière
de RSE : un engagement social ancré
12
Le nombre total d’heures de formation
Nos performances : méthodologie
de reporting et indicateurs
f) Égalité de traitement
13
Les mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
1) f. Égalité de traitement
Nos performances : méthodologie
de reporting et indicateurs
14
Les mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion
des personnes handicapées
-
15
La politique de lutte contre les discriminations
-
g) Promotion et respect des
stipulations des conventions
fondamentales de l’OIT relatives :
16
Au respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective
1) g. Promotion et respect des stipulations
des conventions fondamentales de
l’Organisation Internationale du Travail
-
17
À l’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession
18
À l’élimination du travail forcé ou obligatoire
19
À l’abolition effective du travail des enfants